如何应用世界一流资源来进行农产品及服务品牌建设
从逻辑关系来说，坚持绿色发展是保障国家生态安全和云南省区位优势的必然要求，坚持绿色、特色、高端、高效发展是发挥云南农业比较优势的必然选择，坚持一流资源、一流人才、一流产品和一流效益是云南省高原特色农业发展的当务之急。
建世界一流的研究平台。依托省内农业研究或教育机构，应用世界一流的研究管理制度，汇集世界一流的农产品及服务的研究机构和研究人才，针对云南省高原特色农业产业发展的技术、方法和设备瓶颈，立一流的研究课题，出一流的研究成果。在人才引进上面贯彻“不求所有，但求所用”“高水平成果，高标准回报”“高水平成果吸引，高标准报酬辅助”等指导思想，通过研究平台组合世界一流人才资源，形成“创新性事业+高额报酬+一流成果”的复合型利益驱动机制，使云南成为世界一流农业研究人才的创新之地、创造之地和创收之地。
引世界一流的生产企业。引进或准入世界一流生产企业不能仅停留在“给地、减税和买单”的系列政策上，必须综合考虑几个标准：一是企业生产能力和经验与云南优势农业资源的契合度；二是企业未来发展战略与云南农业优势资源及市场需求的契合度；三是企业现实可调动的技术、人才和资金情况；四是企业可持续发展的方案及可行性。
联世界一流的营销队伍。打破传统引进人才必须到云南定居的思想，充分使用现代信息技术，把云南省农产品及服务的营销平台和队伍建在国内的一线城市、国际热点消费地区。充分利用现存营销平台和人才，按照“我有一流资源，你有一流营销队伍”“我补你资源的短板，你补我人才的短板”“利益共享，风险共担”合作方式，在云南农产品及服务的市场营销和品牌建设中，结成利益共同体、发展共同体和命运共同体，获得多方收益和共赢的未来。
找世界一流的机会资源。通过世界一流资源与人才的结合，形成针对云南农产品及服务的科学研究制高点、产品创新制高点、市场营销制高点和资源培育制高点。同时，通过这些制高点的打造，形成发展机会的制高点，包括研究的机会、制造的机会、营销的机会和发展的机会，持续不断地吸引世界一流的人才来参与这个过程，让人才引进实现良性循环。
（责任编辑 沈 艳）
作者 赵鸭桥 云南农业大学经济管理学院院长、教授
原载2019年《社会主义论坛》第3期“特别策划”
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