党的十九大报告指出，人才是实现民族复兴、赢得国际竞争主动的战略资源，强调要“聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。党校作为人才领域的重要阵地，在思想上要把人才队伍视为学校的第一战略资源，在行动上把人才工作摆在更加重要的位置，大力实施人才强校战略，推动新时代党校事业的新发展。

牢固树立人才资源的首要地位意识

做好党校人才工作，要确立“人才资源是第一资源”的理念。第一，人才在党校发展中具有重要的地位和作用。在党校所有财富中，人才是最宝贵的财富；在党校所有资源中，人才是最急需的资源。没有人才，党校自身的教学、科研、资政、管理、服务质量和水平难以保证；没有人才，在全国党校系统、哲学社会科学机构之间的激烈竞争中，更难以抢占先机，赢得主动。第二，人才优先发展是推动党校发展的有效路径。人才优先发展是发达地区党校、高校率先发展的成功经验，也是近年来党校发展争先进位的成功实践。在新时代，要始终把人才优先发展的思想贯彻和体现到党校发展规划、重要政策和工作部署中，充分发挥人才的基础性、战略性、决定性作用，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，以人才优先发展引领和支撑党校各项事业发展。第三，坚定不移地实施人才强校战略。必须进一步增强责任感、使命感和危机感，切实把加快推进人才强校战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好，从更高层面、更广范围、更宽视野对人才问题进行顶层设计和战略思考，大力培养人才、引进人才、用好人才。

深刻领会人才强校战略的重要意义

人才强校战略是人才强国战略、人才强省战略在党校的具体体现，具有重要的现实意义和深远的历史意义。第一，加快推进人才强校战略，是贯彻落实中央、中共云南省委关于人才工作部署的必然选择。党的十八大以来，习近平总书记围绕如何识才、爱才、育才、用才，以及人才工作体制机制改革等问题，提出了一系列新的重要论述、新的要求，为人才工作指明了方向、提供了遵循。中央出台了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等一批人才政策法规，为人才发展注入强大动能。2014年以来，云南省委、省政府相继出台《关于创新体制机制加强人才工作的意见》《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》及其60多个配套政策措施。2018年3月，又整合人才引进和培养的多个专项计划，推出云南省“千人计划”“万人计划”两个人才新政。第二，加快推进人才强校战略，是更好履行党校职责任务、充分发挥作用的迫切需要。党的十八大以来，中央、云南省委先后召开党校工作会议，出台《中共中央关于加强和改进新形势下党校工作的意见》和云南省委的实施意见，进一步明确党校的主要职责是教学培训、科学研究、决策咨询，功能定位是理论阵地、党性熔炉、新型智库。党的十八大以来，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，建设高素质专业化干部队伍，高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展等成为干部教育培训的主要任务。第三，加快推进人才强校战略，是着力解决党校自身人才发展中存在问题的有效途径。近年来，中共云南省委党校制定了《2016—2020年人才队伍建设规划》，并配套出台了人才引进、培养、交流、锻炼、考核等一系列管理办法，推动人才队伍建设取得了长足发展，建成了一支规模适当、结构合理、素质优良的人才队伍；但是，也不同程度地存在人才工作领导体制及工作机制有待完善、人才政策优势及竞争力不明显、人才队伍结构需要优化、高层次拔尖人才和有影响的学科领军人才匮乏、管理队伍对外交流和内部轮岗不够、考核评价和激励机制不够健全、各类人才的积极性尚未得到充分发挥等问题。要增强问题意识，坚持问题导向，以创新求突破，以改革促发展，深化人才发展体制机制改革，完善人才管理体制，创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，形成具有区域竞争力和党校特色的人才制度优势。