作者 何嵘

　　近日，某导航软件成为求职者对意向公司的调查工具引发热议。据悉，只需在该软件上搜索企业定位，就能在地点评价里看到自称是前员工或者面试者对该公司的正、负面评价。

　　事实上，职场背景调查不是用人单位的专属权利，对求职者而言同样也是刚需。求职前先了解一下目标公司或单位的一些第三方评价，获取岗位的全面信息，能帮助求职者更好判断自己与岗位的适配性，减少不必要的就业成本。如果正式入职后发现好像“踩坑”再离职，对一些刚毕业的应聘者而言，意味着失去了重要的应届生身份，将无缘其他设有相关门槛单位的面试；对一些原住地距离较远的应聘者而言，则意味着前期高昂的租房、交通等成本归零，陷入“双输”局面。

　　近段时间，一些用人单位在背调阶段，过度获取个人信息现象也让网友反感。相关企业不仅核对求职者的学历真伪、过往履历，甚至将调查范围延伸至家庭状况、社交媒体记录等与工作无关的内容，并将投诉物业这类正常维权标签化为“刺头”行为，当作聘用风险点。从某种程度来说，用人单位的越权行为，展现了其在就业市场的话语权，有的还会在过度背调后通过“第一学历”过低等要求强行压低薪资。大家反感的，不只是过度收集信息的这种行为，还有求职者在就业市场长期存在的弱者困境。在这个意义上，双向背调能为原本弱势的求职者提供更多博弈底气。

　　然而，长期以来，缺乏透明、公平的信息获取渠道是众多求职者的困扰所在。大多数求职者只能靠熟人打听或是自己在社交平台发帖交流获取的只言片语，来辅助判定相关单位的情况。信息的可信度和客观性难有保证，同时还要承担一些人际交往的负担。根据导航软件的评价信息来决定最终的入职意愿也是如此，评论区的一些留言带有强烈的主观情绪，真实性也有待考证，靠这些信息来对目标单位进行背调实属无奈之举，其流行实则暴露出相关市场机制的短板与空白。

　　让职场双面背调真正发挥正向作用，需要多方合力。一方面，相关部门与行业协会应共同探索更加完善的用人单位评价体系，将劳动合同签订率、社保缴纳情况、劳动争议败诉率、员工流失率等硬性指标向社会公开，并开放社会评价。另一方面，招聘平台应承担更多信息审核的责任，并探索建立实名认证的员工匿名评价机制，提高第三方信息的可信度。此外，企业也要转变观念，允许并鼓励求职者多维度了解企业，主动听取多方意见，努力提升就业环境和待遇。让合适的人待在合适的岗位，才能真正实现劳动双方的相互成就。