学院风貌

　　作者 雷振兴 云南老山干部学院

　　近年来，云南老山干部学院始终坚守姓党根本原则，紧扣边疆民族地区发展实际，以政治引领铸魂、主责主业提质、要素保障增效、协同发展聚力，全面提升办学治院水平，奋力打造具有文山辨识度、国门特色、边疆特点的干部学院高质量发展文山样板。

　　坚持政治引领铸忠诚，把稳办学治院“方向盘”。学院始终把旗帜鲜明讲政治贯穿办学治院全过程各方面，将深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和关于干部教育培训工作的重要论述作为首要政治任务，通过第一议题学习、专题研讨、理论宣讲等形式，引导教职工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。紧扣文山州边疆稳定、沿边开放、产业发展、民族团结等中心工作，深度融合本土红色基因，开发专题课、案例课70门，原创情景党课《老山》巡讲超百场、覆盖4万余人次，实现理论武装与精神传承深度融合，不断教育引导广大党员干部扎根边疆、心向中央，拥护核心、心向北京。

　　第一届教学技能选拔赛

　　深耕主责主业提质效，扛起为党育才“硬担当”。学院聚焦干部培训主责主业，构建“理论教育、党性教育、履职能力”教学体系，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，自主开发核心课程106门，建成38个标准化现场教学点、打造5条省级精品教学线路，创新研讨式、案例式、互动式、体验式教学方法，精准提升干部现代化建设能力。深化教学出题目、科研做文章、成果进课堂、进决策模式，建立教学科研咨询协作互动机制，推行课题研究赛马机制，成立老山精神研究中心、越南合作交流研究中心，与21家高校及科研院所建立协作机制，实现核心期刊发文、出版专著、出版教材、省委领导批示、入选全国好课程、中央协调机构采用咨政报告、特色课程首进国字号干部学院交流等7项历史性突破。近三年以来，累计培训人数32000余人次，国门红色教育辐射全国20个省区市，学员满意度由90%升至97%，培训质效全面跃升。

　　摸石谷体验教学

　　优化要素保障强根基，锻造从严治院“铁规矩”。学院坚持从严治院、质量立院，构建训前需求调研、训中专题研讨、训后成果交账闭环管理体系，以严的基调夯实办学根基。实施名师培育计划，通过专项引才、柔性引智、专题培训、挂职锻炼、学术交流等举措，打造政治强、业务精、作风正的骨干师资队伍，近三年引进人才由12名增至33名，研究生学历由35人升至49人，专职教师平均年龄由40.1岁降至36.9岁，教授职称实现零的突破。健全“教学督导+学员评教+课程淘汰”质量管控机制，严格落实三级带班、人脸识别签到、学风督查通报等制度，一体严抓教风、学风、校风，营造清朗办学生态。建立课程生成、打磨、评价、更新、淘汰全周期管理与三审三备质量管控流程，获全国好课程1项、全省精品课8项。获批实施大中修、环校健康步道、智慧校园等项目，办学条件全面改善，为高质量发展筑牢硬件支撑。

　　情景党课《老山》走进武汉大学

　　深化协同发展聚合力，拓宽开放办学“新路径”。依托与文山州委党校（文山州行政学院）、文山州社会主义学院合署办学优势，深化“一校三院”改革，构建一套班子、四块牌子、资源共享、优势互补一体化办学格局；向内推进“3合3设5调整”机构优化，向外建立“1+8”州县党校联建共建机制，实现师资统筹、基地共建、科研攻关、成果共享，形成上下联动、全域协同的办学体系。创新四库资源联动与双师共育模式，推行教师讲理论、部门讲政策、学员讲认识、基层讲实践的多元授课机制，开发边疆治理特色课程35门，形成人无我有、人有我优的教育特色。依托沿边区位优势，高质量举办3期涉外培训班，以小班制、案例式、互动式教学讲好中国故事、云南故事、文山故事。联动行业专家、学术领军人物、基层典型、中青年教师组建备课团队，用好学院“一网两号一广播一刊物”等平台传播党的创新理论与边疆治理经验，推动党的声音在壮乡苗岭落地生根。

　　（责任编辑 苏宇箫）