作者 杨颖

　　产业是发展之基,人才是第一资源。大力支持“旅居人才”创新创业,不少人从“旅居”再到“旅创”,共建共享“有一种叫云南的生活”;312名科技副总走进生产线,有色金属、硅光伏等领域关键核心技术接连突破,新培育鲜切花、咖啡等品种1500多个......在向着“3815”战略发展目标奋进的征程上,云岭大地上正上演着一场产业与人才彼此成就、双向奔赴的生动图景。

　　人才成长从不在温室里,而在产业发展的一线。云南坚持以实践为导向,搭建产教融合、校企协同的育人平台,推动教学资源与产业资源深度融合,让人才在田间地头、生产车间长真本事。在生物医药领域,云南省实施中药材产业技能提升培训专项行动,2025年围绕“十大云药”在20个重点县开展全链条培训;文山州依托三七大健康产业学院,推行“课堂+田间+车间”教学模式,把三七地里的“土专家”、车间里的“技术能手”、实验室里的“科研尖兵”连成一支人才梯队。这种“一线练兵”的取向,让人才培养真正跟上了产业发展的节拍。

　　人才愿意往产业走,关键要靠机制“松绑”、政策“引路”。体制顺则人才聚,机制活则事业兴,云南以体制机制创新为突破口,打破思维定势、破除体制壁垒,让人才资源的活力充分涌流。在引才机制上,云南深入实施“兴滇英才支持计划”,让想做事、能做事的人得到有力支持,吸引人才留滇就业;用“政聘企用”的巧办法,实现“编制在政府、岗位在企业、发展在产业”,彻底解开企业引才留才的后顾之忧。同时,全省推动人才政策与产业政策同谋划、同部署、同落实,把人才从文山会海、报表材料里解放出来,专心搞创新、潜心干产业。

　　事业是留住人才、成就人才的根本。为人才提供能为之全身心奋斗的事业平台,才能真正激发人才干事创业的主动性和创造性,确保人才活水持续涌流。云南聚焦重点产业发展需求,布局建设高能级创新平台,推动人才、技术、资本、信息等创新要素向产业一线集聚,围绕文旅康养、数字经济等新兴产业搭建干事创业平台。同时,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系,推广“揭榜挂帅”“赛马”等制度,把“干得怎么样、产业认不认可”作为评价人才的硬标尺。既努力创造更多创新创业的机遇、成果孵化的岗位,又强化价值激励导向,使人才放开手脚充分施展才华。

　　人才、事业相生相长。新征程上,始终紧扣产业需求这一核心导向,持续深化产教融合、精准引育管用人才,让各类人才活力在云岭大地充分涌流,定能为产业发展筑牢坚实人才根基、注入持久发展动力。