作者 刘海飞 中国社会科学院马克思主义研究院副研究员

　　在“十五五”开局起步的关键节点,党中央部署在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育,明确提出以“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”为总要求,教育引导各级党组织和党员、干部坚持实事求是、求真务实,为人民出政绩、以实干出政绩。激励党员干部担当作为,需坚持正确的选人用人导向,树立干事创业的“风向标”,为真正想干事、能干事、干成事的干部搭建更广阔的平台。

　　为政之要,惟在得人。新时代新征程,树立正确选人用人导向十分重要。选人用人导向是“风向标”,也是激励党员干部担当作为最直接、最有效的“指挥棒”。当忠诚、干净、担当的好干部受到了重用,群众喜爱的焦裕禄式好干部也必然会不断涌现。正所谓,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。立足现实与长远,我们须以更高标准、更实举措、更大力度树立正确选人用人导向,激励干部担当作为,这也是引导党员干部树立和践行正确政绩观的必然要求。当正确选人用人导向鲜明树立起来,践行正确政绩观的党员干部受褒奖、得重用,就会激发起广大党员干部干事创业、奋勇争先的热情与能动性。

　　以正确选人用人导向激励干部担当作为,首先要把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的党员干部及时果断用起来。把那些敢于担当、勇于攻坚的干部用起来,激励他们勇挑重担、锐意进取。探索打破论资排辈、平衡照顾等固有的思维定式,优先使用在重大斗争、关键时刻敢于负责、善于作为的骨干力量,重用那些在关键岗位能挑大梁、在复杂局面敢“涉险滩”、在危急关头冲得上、打得赢的干部。只有将这些好干部真正用起来,营造一种以实干立身、以实绩说话、以实效论英雄的良好氛围,才会有更多的干部脚踏实地、勤勉务实,在实干奋斗中有所作为。

　　以鲜明导向激励干部担当尽责,还须将不担当、不作为的干部坚决果断地“调下去”。干部就是要干字当头,既要想干、愿干、积极干,又要能干、会干、善于干,这既是职责要求,也是真抓实干、为民服务的关键所在。要让每一个干部都深刻懂得,当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格约束。此外,还需把正向激励与反向惩戒紧密结合起来,引导干部忠于职守、勤勉尽责。

　　正确选人用人导向的树立,一定是在风清气正、积极向上的良好政治氛围中形成并实现的。要做到这一点,并非一朝一夕之事,需要党委及其组织人事部门共同努力,力争在每次选拔任用中都做到公平正义,确保将具有正确政绩观、真正担当作为的干部选出来、用起来。

　　在开展树立和践行正确政绩观学习教育的过程中,必须以正确选人用人导向激励干部担当作为,让愿担当、敢担当、善担当的品格作风转化为干事创业的强大动力。当有为者有位、能干者能上、优秀者优先成为一种常态,广大干部也必将以更加昂扬的姿态、更加坚定的信念,投身于火热的社会实践,汇聚起攻克难关、战胜风险、迎接挑战的磅礴力量,创造真正经得起历史和人民检验的实绩,为全面推进强国建设、民族复兴伟业注入强大力量。