作者 车保平

　　年末岁尾,又到评先评优的时候。评先评优,本为树立榜样、激励进取的正向之举,但若偏离核心标准,便易沦为形式主义的空谈。奉献与贡献是衡量先进的根本尺度——这不仅是价值导向的必然选择,更是推动事业发展的内在要求。

　　然而在现实中,评先评优走样的现象并不少见。有的单位简单以票数论英雄,讲人缘、重交际,使得踏实苦干、不善表达者默默无闻;有的单位视资历为硬通货,论资排辈、轮流坐庄,让熬年头代替了比实绩;更有个别将评优异化为利益交换的舞台,掺杂人情运作、权力干预,使评选失去公正与透明。这些现象的根源,皆在于偏离了奉献与贡献这一核心标尺,令评选的含金量与公信力大打折扣。

　　奉献是静默的坚守,贡献是可见的作为。有的干部奔走于乡野,用汗水滋养希望,这是奉献;有的工作人员埋头攻关,突破技术壁垒,这是贡献;危急时刻的逆行者,无畏前行、守护生命,更是奉献与贡献的交融。他们可能没有炫目的光环,却以实际行动诠释着“先进”的真义——先进从来不是自封的称号,而是源自群众的认可,扎根于实实在在的业绩。

　　让评先评优回归奉献与贡献的标准,既是对实干者的尊重,也是对正向风气的引领。当奉献者受表彰、贡献者得认可,方能形成“人人讲奉献、个个敢作为”的良好氛围。反之,只会侵蚀干事创业的积极性、败坏风气。因此,必须撕掉“人情面纱”,打破“资历枷锁”,构建以奉献精神、工作实绩、群众评价为核心的考评体系,让真正的先进脱颖而出,使评先评优成为激励担当、汇聚力量的“风向标”。