作者 冯琴

　　据报道,在各种工作会议记录、总结报告和整改清单中,“待办”相关表述高频出现——调研深度有待加强、工作作风有待改进、落实力度有待提升......这些模糊性表述如同“语言挡箭牌”,让本应明确的工作任务变成了“弹性任务”,不仅会助长拖延不办、久而不决的歪风邪气,更在无形中侵蚀着群众信任,损害着党和政府的形象。

　　“待办现象”本质上是用语言套路掩盖行动惰性。究其原因,一方面是部分干部政绩观错位,重表态轻落实,认为待办表态既能显示问题意识,又不用承担具体责任。同时,还有一些干部存在本领恐慌,缺乏破解难题的思路方法,于是用待办来掩饰能力不足。另一方面,少数单位对问题整改缺乏闭环管理,既不明确时限,也不跟踪问效,进一步助长了“待办即办结”的错误认知,让“万能待办式”作风不断蔓延。

　　破解“怠办”之弊,干部应牢固树牢为民办事的正确政绩观,以“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的紧迫感,把有待变成有为,以问题清零赢得群众十分满意。同时锻造马上办的真本领,要精通本职业务,又广泛涉猎关联领域知识,让“马上办”办得精准、办得专业。还要立起限时办的硬标尺,对所有待办事项实行清单化管理,明确任务书、时间表、责任人,把“调研有待深入”细化为“本月开展专题调研,形成报告”,把“作风有待改进”具体化为“每月开展作风督查,通报典型案例”,以限期办向群众交硬账。相关单位也要强化督着办的严机制,确保每个环节责任到人,形成层层负责、环环相扣的闭环链条。