作者 文玉 中共镇雄县委组织部

　　习近平总书记在贵州考察时强调：“第一书记制度还是要坚持，脱贫之后乡村振兴任务同样繁重，这方面还是要加强”。当下，各地正在陆续优化选派调整驻村第一书记和工作队员，做好驻村干部优化调整工作，确保新老队员有效衔接，才能保持驻村队伍战斗状态，全面推动驻村帮扶工作提质增效。

　　突出严选优派，锻造驻村帮扶“生力军”。严格执行驻村“第一书记”和工作队员轮换的相关通知精神，把政治素质过硬、热爱农村工作的优秀干部选派到乡村振兴一线。结合农村所需、部门所能和干部所长来科学组队，选派涉农部门干部到产业薄弱村、经济部门干部到乡村振兴重点村、党群部门干部到软弱涣散村……实现精准匹配、人岗相适。鼓励履职尽责、实绩突出、屡获表彰、群众满意度高的驻村干部主动申请留任，继续驻村帮扶。践行临聘、借调、一线教师医生等“四不选”的负面清单，遵守驻村“第一书记”的履职条件。

　　突出有效衔接，传好驻村帮扶“接力棒”。探索设置合理的交接过渡期，让离任驻村“第一书”记发挥传帮带作用，为新同志介绍村情民情、发展思路等，帮助新队员转变角色熟悉环境。新老队员共同开展工作期间，老带新逐户走访，协助制定新一轮帮扶措施，做到工作交接不清不撤、任务交代不清不撤，有效推动新一轮驻村工作队在乡村振兴道路上举好旗、领好路、带好头。在此基础上，增进新队员与村委干部、与村里群众相互认识了解，搭建一座“连心桥”，共同拧成一股绳，聚成一股劲，真正选得优、下得去、融得进、干得好。

　　突出严管厚爱，绽放驻村帮扶“新面貌”。为防止驻村干部成为“断线的风筝”，要以“三个到位”做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障和心理上关怀。一是派出单位的“娘家人”角色要到位，“一把手”定期到村指导，落实工作经费和生活、交通等补助，办理人身意外保险和健康体检，协调项目资金解决困难问题。二是主管部门的“贴心人”角色要到位，涉及乡村振兴的相关部门采取专题授课、研讨交流等方式提升驻村干部的业务能力；组织部门对驻村帮扶中优秀的同志，在评先评优、提拔使用、晋升职级等方面予以关怀。三是属地乡镇的“婆家人”角色要到位，一方面抓在日常、严在经常、管在平常，严格落实考勤、请销假、纪律约束等制度；另一方面需尽力创造必要的生活条件，让驻村干部视村里为第二故乡，没有后顾之忧，主动担当作为。

　　（责任编辑 苏宇箫）