作者 何嵘

　　乡村职业经理人的发展对于推动农村产业转型升级、实现农业现代化具有重要意义

　　近年来,随着乡村振兴战略的深入实施,乡村职业经理人作为一股新兴力量,正逐步成为推动农村产业转型升级和乡村振兴的关键角色。据报道,在中央财政支持下,农业农村部实施高素质农民培育计划,2020年至2023年已累计培养农业职业经理人4.09万人。

　　乡村职业经理人,又被称为“乡村CEO”或“农业经纪人”,他们是指那些“爱农业、懂技术、善经营”的专门人才。随着农业现代化进程的加速,传统的农业生产方式已难以满足市场需求。乡村职业经理人凭借其专业的知识和技能,能够引领农村产业向更加高效、环保、可持续的方向发展。他们不仅懂得如何运用现代农业技术提高生产效率,也懂得如何根据市场需求调整产业结构,实现农产品的优质化和品牌化。随着全国各地加大了对乡村职业经理人的培养力度,浙江、重庆、陕西等地组织实施乡村职业经理人计划,多个乡村运营管理的专业人才队伍,正在引领越来越多的农村产业走上规模化、集约化、产业化的发展道路。

　　尽管我国已有一定数量的农业职业经理人,但与巨大的发展前景和需求相比,现有人才的数量、职业素养、经营管理水平等仍不能满足产业发展要求。许多地区在选拔和聘用职业经理人时,往往发现后备人才库中的候选人数量有限,且专业技能和管理经验参差不齐。同时,与村民沟通不畅、考核机制不合理以及政策与支持体系不完善等问题,也制约着乡村职业经理人在乡村振兴中更好发挥作用。

　　为乡村职业经理人打造更好的发展环境,一方面相关部门应加大对乡村职业经理人的培养和扶持力度,优化人才培养机制,提高人才培养质量。通过实施更加精准的培训计划,提升他们的专业技能和管理能力,同时加强实践锻炼,让他们在实践中不断成长。另一方面,还应完善相关政策体系,为乡村职业经理人的发展提供更有力的支持和保障。例如,制定更加优惠的财政补贴政策、税收优惠政策等,吸引更多优秀人才投身乡村振兴事业。

　　此外,乡村职业经理人自身也应不断提升专业素养和管理能力,应自觉加强对农业知识的学习和研究,了解最新的农业技术和市场动态,以便更好地指导产业发展。同时,还应积极加强与村民的沟通与合作,深入了解村民的需求和期望,共同推动农村产业的转型升级。

　　乡村振兴,人才是第一动力。乡村职业经理人的发展对于推动农村产业转型升级、实现农业现代化具有重要意义。期待未来能够涌现出更多优秀的乡村职业经理人,为乡村振兴和农村产业的持续发展注入新的活力和动力。