作者 李顺仙 临沧市云县纪委监委  

　　全国干部监督工作会议强调，要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。落实好全国干部监督工作会议精神，切实抓好干部监督管理工作，不仅要靠党员干部严格自律，还要靠组织上严格管理，因此，在日常工作中，要守正创新，以“三个转变”为抓手，不断提高干部监督工作的精准度、穿透力、实效性，做到以有力的政治监督保障“国之大者”落实见效，让监督效能成为发展动能。

　　前移监督窗口，变“事后处理”为“事前防范”。许多违纪违法的“关键人”之所以从“好干部”沦为犯罪分子，有理想信念动摇、外部“围猎”的原因，更有日常监督管理不力的原因。因此，要深化对权力集中、资金密集、资源富集等重点领域和重要岗位干部的监督，特别是“一把手”和领导班子的动态监管，让权力始终掌握在忠诚于党和人民的人手中，通过有效监督让“一把手”成为“一把好手”。重大决策部署到哪里，监督检查就要跟进到哪里，要始终盯紧决策部署的重点工作，围绕“三重一大”制度执行，干部违规经商办企业、违规兼职等系统性问题开展专项整治，着力破除可能存在的“潜规则”。要紧盯干部违纪违法、易发多发风险点，用好考核评价、日常研判、责任审计等成果，对干部身上出现的倾向性、苗头性问题，及时采取谈话提醒、函询、诫勉等组织处理，防止小问题演变成大问题。

　　凝聚监督合力，变“单打独斗”为“联合作战”。监督是一项系统化和体系化的工程，当前的监督方式存在信息不及时、覆盖不全面等局限。因此，需要跳出“单打独斗”的思维定式，统筹用好乡村两级监督力量，促进基层纪检监察组织和村务监督委员会有效衔接，激活基层监督的“前哨”活力，擦亮“探头”光芒，为基层治理注入源源不断的“廉动力”。要持续推进“组织+”联动监督模式，加强与纪委监委、公安、司法、信访、审计等部门的沟通协调，全方位了解干部遵纪守法、信访等情况，推动组织监督、执纪监督、司法监督、信访监督形成合力，实现监督资源的优化配置。要建立部内干部工作会商机制，对发现的问题及时进行会商，研究对策措施。同时，要“查改治”一体推进，既查纠存在的问题，又要推动系统治理，释放标本兼治综合效能，将联动监督、专项治理和完善制度机制紧密结合。

　　完善监督机制，让监督“既有法度”“又有温度”。监督是有温度的厚爱。监督的目的是规范用权、推动工作，从严从实监督管理干部，并不是要让干部缩手缩脚干事，而是要干部在适应“监督”的形势下把“纪律戒尺”作为自觉遵循，心无旁骛地谋事业，决不能因为监督而不敢作为、不敢担当。要树立“干部为事业担当、组织为干部担当”的导向，明确容错免责的界限，让干部知道什么能做、什么不能做，消除干部担心“动辄则咎”甚至“被一棍子打死”的后顾之忧，在鼓励干部担当作为的同时，给予改正错误的机会和空间。要正确处理容错纠错与全面从严治党的辩证关系，坚持在依纪依法的前提下容错，既不能不问青红皂白“打棍子”，让吃苦者流汗又流泪。也要用好容错纠错机制，杜绝出现容错纠错机制成为庸官的“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”“问题干部”的“避风港”。

　　（责任编辑  沈 艳）