作者 王琦

　　随着人口老龄化的加速和劳动力市场的变化,有相当一部分老年人在达到法定退休年龄后选择继续工作或再就业。这些超龄劳动者在就业市场中的权益保障,是一个不容忽视的问题。

　　超龄劳动者在工作中面临的安全问题并不少于其他年龄段的劳动者,然而,由于已超过法定退休年龄并领取养老金,他们与用人单位之间只能构成劳务关系,而非劳动关系。这意味着他们在工作中受伤时难以享受全部劳动权益保障。此外,超龄劳动者在就业市场中还常常遭遇欠薪等问题,一旦发生纠纷,他们的权益往往难以得到有效维护。

　　如何解决这些问题,不少地方已经开始了探索与实践。如出台政策,允许用人单位为超龄劳动者单独缴纳工伤保险费,确保他们在工作中不幸受伤时能够得到相应的保障。然而,这些政策在实践中仍面临诸多挑战,如参保范围有限、保障力度不足等。

　　从长远看,要真正解决超龄劳动者权益保障的问题,首先需要在法律层面对超龄劳动者的身份和权益进行明确。同时,应该考虑放宽劳动关系的年龄限制,或者将工伤保险与其他社会保险险种拆分,允许超龄劳动者单独参加工伤保险。此外,加强劳动监察和劳动仲裁工作同样重要,要确保相关法律法规得到有效执行,就必须加大对违法行为的惩处力度,并提高劳动仲裁的效率和公正性。