作者 何嵘

　　“把高精尖的医疗技术和新的管理理念留在云南,打造一支‘带不走的医疗队’。”多年以来,我国不断推进医疗人才“组团式”支援工作。在云南省墨江哈尼族自治县,来自上海各大医院的医疗专家为当地带去了先进的医疗技术及管理理念,逐步构建起了一支“带不走的医疗队”,还吸引了外地前来就医的病人。

　　墨江县发展较为落后,医疗资源相对匮乏,过去当地居民常常面临着就医难、看病贵的问题。上海医疗专家的到来,不仅带来了最新的医疗技术手段和先进的管理理念,还通过教学查房、手术演示、专题讲座等形式,将知识、技能和经验传授给了当地的医护人员。这种“传帮带教”的方式,有效地促进了医疗技术的本土化,使得当地医生能够迅速掌握并应用这些技术,为病患提供更加精准、有效的治疗。同时,高精尖医疗技术的引入,也为解决当地一些长期存在的医疗难题提供了可能,一些复杂手术也能在当地成功开展,极大增强了当地民众对医疗体系的信任和支持。

　　“带不走的医疗队”不仅是墨江取得的可喜成绩,更是我们未来推动基层医疗服务能力提升、保障人民群众健康福祉的重要方向。随着城市化进程的加速推进和医疗资源向大城市、大医院逐步集中,基层医疗机构面临着人才短缺、设备落后、技术水平有限等挑战。打造“带不走的医疗队”最直接的成果就是培养起本土化、高素质的医疗人才队伍,他们能够在当地常态化提供服务。这不仅有助于解决基层医疗机构人才短缺的问题,还有利于提升基层医疗机构的技术水平,对于提升基层医疗服务能力、保障人民群众健康福祉具有重要意义。

　　当然,打造更多“带不走的医疗队”,在人才保障、技术提升、政策支持等方面都存在一定挑战。具体而言,由于基层医疗机构在工作环境、薪酬待遇等方面与大型医疗机构存在较大差距,导致基层医疗人才流失严重;基层医疗机构在技术水平方面普遍较低,且由于资金、设备等限制,难以快速提升;尽管国家高度重视基层医疗服务能力建设,但在具体执行过程中仍存在不足,如政策宣传不到位、配套资金难以落实等,容易影响工作进度和效果。

　　要让“带不走的医疗队”愿意并能够长期在当地服务,需要社会各界共同努力、形成合力。一方面,要加大对基层医疗机构的投入,改善其硬件设施条件,提高医护人员的薪酬待遇,吸引和留住优秀人才;另一方面,要通过政策引导,鼓励优秀医疗人才到基层服务,建立长效的激励机制和职业发展通道,让他们愿意并能够长期在基层工作。同时,还要加强与上级医院的合作与交流,实现资源共享和技术帮扶。通过引进和推广先进的医疗设备和技术手段,提高基层医疗服务的精准度和覆盖面,让更多基层群众能够享受到优质的医疗服务。