作者 朱婧

　　日前召开的全省整治形式主义为基层减负工作会议，对我省存在的形式主义突出表现进行分析画像，“过度留痕”是其中一个突出表现。说起这个话题，一些基层同志苦不堪言。

　　留痕本来是管理工作的一种方式和手段，目的是规范管理、力求权责清晰，本意是正向的。但近些年的留痕变了味，表现为事无巨细，均需有记录，记录负担大于工作本身；又或电子留痕和纸质留痕均需齐备，带来重复劳动。对基层来讲，就是做了一份工作，需要再出一份力证明过程；对考核来说，留痕体现态度，彰显规范。如果“写得漂亮”能等同于“干得漂亮”，本来起辅助功能的手段超越工作内容本身，“过度留痕”就成为了一种形式主义。

　　这是典型的表现在基层，根子在上面的问题。因为考核有要求，看台账、看记录，是否规范是要计分数的，所以基层为了完成任务，不得不投入大量时间做记录、补记录。

　　不让留痕走偏变味，归根结底还要建立科学完善的考核管理机制。当然，也必须承认建立普遍适用的考核机制，本身就是一项大工程，谈何容易。制定规定、适时更新、实地考察、增加谈话，提升考核机制的适应性，提升评价的科学性，意味着考核工作需要投入更多人力、物力。但千难万难都应把握一条原则：求真务实，痕迹管理不应超过工作实际需要。

　　留痕只是工作的手段，而不是工作的目的。手段是为目的服务的，所以一些留痕若无必要，首先应从完善考核机制做起，从删减条目，优化程序着手，减轻“量大无效”的负担；其次，考核方式也不应局限于查记录，还应深入基层，从动态变化、百姓心声、各方评价、关键指标等综合衡量工作实效，让留痕回归本位，让考核体现实际。