作者 何嵘

　　今年两会期间,“新质生产力”无疑是C位热词。作为以科技创新为主导的生产力,新质生产力是符合高质量发展要求的生产力,其主要载体是产业,核心引擎是创新,而人才则是创新之源,要做好发展新质生产力这篇大文章,离不开人才的支撑。

　　功以才成,业由才广。人才自古以来就是影响国家发展的关键因素。三国时期刘备三顾茅庐请诸葛亮出山,最终达成所愿成就大业;新中国成立之初,国家就制定了一系列方针和政策,吸引各行各业的人才投身祖国建设,最终实现“两弹一星”、杂交水稻等成就;进入新时代,不管是“神舟”飞天,还是“嫦娥”奔月,也都闪烁着青年人才的智慧。无论时代如何变化,人才始终是发展的关键,要加快发展创新起主导作用、具有高科技高效能高质量特征的新质生产力,必须注重提升人才“浓度”,与时俱进做好各项人才工作。

　　加快发展新质生产力,对人才的知识和技能提出了新的更高要求,这意味着我们的人才培养工作也要因时而动,因势而新。首先,我们应继续加大教育和创新投入,并根据科技发展新趋势,加快推进人才培养体系改革,优化高等学校学科设置、人才培养模式,在培养过程中也应有所偏重,着力打造新型劳动者队伍,如着重培养能够创造新质生产力的战略人才和能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才。其次,应推动建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,快速搭建起发展新质生产力所需人才的专业化培养、发展通道。

　　引进人才是加快形成新质生产力的有效方法。通过引进创新人才,可以更快实现科技创新和产业升级,并为本土人才提供学习和发展机会。进入发展新阶段,我们应围绕发展新质生产力重点战略,持续优化区域创新发展、创业投资、人才服务环境,围绕人才成长全过程,从引进落地、日常生活、事业发展、价值实现等各方面,给予人才精准化、制度化、系统化服务保障。此外,我们还应结合新形势加强人才国际交流,坚持全球视野、世界一流水平,千方百计引进那些能为我所用的顶尖人才,着力打造国际人才聚集新高地。

　　培养和引进人才都不是最终目的,人尽其才才是根本。各方要积极打破学历、年龄限制,畅通人才成长晋升的通道,构建体系化、高层次的人才成长空间,让专业人才能为、敢为、善为。其次,要转变用才思维,破除一切阻碍个人才能发挥的限制,同时建立起体现人才价值的薪酬体系和奖励机制,激发各类人才创新创造活力,为发展新质生产力培植更多创新沃土。

　　新时代背景下,人才作为科技强国的第一生产力,对于推动新质生产力的发展至关重要。我们必须把人才资源开发放在科技创新最优先的位置,让人才资源释放最大能量,为发展新质生产力注入更多活力。