中共丽江市委

　　人才聚，则事业兴，推动高质量跨越式发展，人才是最有力的引擎。“十四五”时期，丽江市将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实中央人才工作会议精神，把人才工作放在更加突出的位置，主动融入国家“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的战略目标，深入实施人才强市战略，把“八个坚持”转化为抓好人才工作的新思路、新举措、新实践，最大限度激发人才创新创造活力，不断开创人才辈出、人尽其才的崭新局面，为全市高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　党管人才推动机制创新。加强党对人才工作的全面领导，健全“一把手”抓“第一资源”机制，推动形成上下联动、协调高效的人才工作机制。以编制“十四五”人才发展规划为牵引，统筹推动人才发展体制机制改革，持续优化人才政策及配套措施，全面落实《丽江市打造人才高地十条措施》，围绕引、育、留、用，从资金扶持、平台建设、科研奖励、服务支持等方面进行细化提升，构建有序衔接、全面覆盖、梯次支持的人才政策体系。

　　聚焦发展推动人才建设。紧扣打造世界文化旅游名城、乡村振兴示范区、长江上游重要生态安全屏障目标定位，深入推进丽江市英才计划，引导人才向重点产业、重点领域流动，形成“人才驱动—产业发展—人才集聚”的良性循环链。坚持把人才振兴同乡村振兴同谋划、同实施，深入开展“万名人才兴万村”行动；加快培育农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等。坚持招才引智与招商引资并轨推动，积极引进高水平创新创业团队和高层次管理人才，努力实现引进一个团队、带动一个产业。

　　搭建平台汇聚各类人才。围绕高质量发展需求，编制急需紧缺人才目录，点对点、常态化引进高层次人才和急需紧缺人才。做优丽江双创园、丽江工匠园区等平台载体，在东巴造纸、民族刺绣、珐琅银器、木雕、皮艺等民族手工艺人才进驻园区开设商铺、兴办工作室的基础上，加大政策支持力度，柔性引进一批高层次人才创建重大平台、设立工作站点、共建合作项目。创新引才聚智方式，立足解决发展难题、突破发展瓶颈，推行以“揭榜挂帅”方式组织关键技术攻关和科技成果转化。以“八个一百”等重点人才工程为牵引，示范引领全市各支人才队伍提质增量，着力培育更多支撑丽江高质量跨越式发展的优秀人才。

　　多维发力激活双创力量。持续向用人主体放权、为人才松绑，使各类人才放下包袱、开动脑子、甩开膀子、迈开步子，在干事创业中充分实现人生价值。健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，完善科研人员职务发明成果权益分享机制，实施科研成果转化奖励制度，充分体现知识、技术等创新要素价值。探索人才工程评价标准创新，建立更为灵活的人才薪酬机制，探索实行高层次人才年薪制、协议工资制、项目工资制。坚持真金投入、真心服务，深入实施高层次人才14项人才服务绿卡制度，着力提升人才的获得感和幸福感。

　　各方联动凝聚强大合力。建立统分结合、协调高效的人才工作机制，完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。进一步推动校地合作、院企合作，推动产学研对接融合，在引入高校毕业生的同时，争取更多创新成果落户丽江；注重发挥市场力量作用，通过政府采购、设立“引才伯乐奖”等方式，鼓励和引导人力资源企业、高端猎头等参与人才资源开发；支持各类行业协会组织开展人才交流活动、承接人才培养任务、建立“人才驿站”等，推动形成以人才发现人才、以人才吸引人才、以人才培养人才、以人才留住人才，多轴联动、齐抓共促的人才工作局面。