中共西双版纳傣族自治州委

　　功以才成，业由才广。西双版纳傣族自治州深入学习贯彻中央人才工作会议精神，围绕建设世界旅游名城、沿边开放示范区、民族团结进步示范区的“一城两区”新发展定位，紧扣人才这个关键，在管才育才聚才上真抓实干，为实现高质量发展提供坚强人才保障。

　　优化体制机制，科学建设“管才阵地”。习近平总书记指出，要坚持党管人才原则。面对新时代人才工作，西双版纳州要着眼于人才工作的各方面全过程，科学建设管才“阵地”。一要健全党管人才领导体系。逐级健全人才工作领导机构和工作机构，形成上下联动、统筹推进、协同配合的人才工作运行机制。二要压实党管人才工作责任。实施“一把手”抓“第一资源”工程，推动各级党委承担人才工作主体责任，在管宏观、管政策、管协调、管服务上下功夫。三要发挥党管人才政治优势。做好人才团结、引领、服务工作，全面落实州委联系专家制度，深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，不断加强人才政治吸纳和政治引领，实现“增人数”与“得人心”相统一。

　　激发活力因子，全力建设“育才高地”。坚持培养和使用相结合，在使用中培养造就具有区域性、特色化的人才队伍，培植好人才成长沃土，让人才根系更加发达，让各类人才的创造活力竞相迸发。一要项目化储备可育之才。系统推进培养项目，实施年轻干部工程、少数民族干部工程、专业干部工程、基层干部工程和能力素质提升工程“五个工程”，实施100名优秀年轻干部、100名高学历优秀人才、100名与乡村振兴相衔接的基层人才“三个一百”青年人才储备计划，建设以青年人才为主的高素质专业化人才队伍。二要系统化锻造可育之才。以经济社会发展需求为导向，构建跨区域、跨体制的人才交流使用机制，畅通人才有序流动渠道。注重锻造党政人才，加大公开遴选、竞争性选拔、调任等力度，交流轮岗一批、调整优化一批，不断激发干部新担当、新作为。注重实践锻炼，鼓励和引导优秀人才向农村、向基层有序流动，实施“万名人才兴万村”行动，让人才在基层一线锤炼意志、发挥作用。三要高端化引领可育之才。坚持高端引领、整体开发的人才培育理念。帮助支持人才申报重点人才项目、参加省级和州级人才奖项评选、竞赛，对表现优秀、能力突出的人才在职称评审、岗位聘用、职级晋升上予以政策倾斜。实施“雨林英才”工程，持续举办“雨林英才”技能大赛，形成比学赶超的良好氛围，培养一批技能大师、创新人才等领军人才。

　　创新思维理念，加快建设“聚才洼地”。习近平总书记指出，聚天下英才而用之。我们要用战略思维、创新思维、辩证思维开发人才、推进人才事业，打造具有较强吸引力的聚才“洼地”。一要构建更加积极开放的人才引进机制。围绕“一城两区”建设，实施高层次人才招引工作。开展党政储备人才、事业单位紧缺岗位人才和企业高层次人才专项招引工作，引进一批专业化、特色化、高端化人才队伍。对现代康养、生态环境、中医药等紧缺急需人才，开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引才。二要构建更加多元融合的人才发展平台。加强人才工作机构和队伍建设，成立人才发展服务中心，在投资促进部门、驻昆办和驻京、驻沪联络处挂牌“西双版纳州招才引智工作站”。发挥好西双版纳州人才协会的作用，把人才分会建在产业链上。三要构建更加符合需求的人才服务体系。全面提升人才服务保障水平，推出人才管家服务，建立“雨林英才服务卡”制度，保障好人才在住房、生活补贴、配偶就业、子女入学、医疗保障等方面的基本需求，结合实际做好各类人才的定制服务。讲好西双版纳人才故事，传播西双版纳人才声音，宣传西双版纳人才工作特色，用西双版纳魅力吸引人才，用求贤若渴、爱才惜才的情怀和宜居宜业的生活环境留住人才。