中共文山壮族苗族自治州委

　　文山壮族苗族自治州作为人口大州、地域大州、潜力大州，发展的制约在人才，发展的希望也在人才。要深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措和中央人才工作会议精神，大力实施人才强州战略，着力解决好紧缺人才“引进难”、本土人才“培养难”、存量人才“用活难”等现实问题，加快建立人才资源竞争优势，为推进文山高质量跨越式发展提供有力的人才支撑。

　　提高政治站位，深刻认识人才是推进文山高质量跨越式发展的第一资源。人才是夯实发展后劲的关键所在。文山经济社会发展之所以缓慢，究其原因，人才制约是主要瓶颈。必须牢固树立人才是第一资源的理念，确立人才引领发展的战略地位。人才是实现创新发展的重要支撑。人才是创新发展的第一动能，引进高端人才，往往会产生“聚变”效应，形成“引进一个人才、带来一个团队、办起一个企业、兴起一个产业”的链式反应。人才是实现高质量跨越式发展的迫切需要。当前，文山正处于未起将起、由量变到质变转换、蓄势待发蝶变跃升的关键阶段。必须把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略位置，全方位培养、引进、用好人才。

　　聚焦靶向精准，着力打造一批引领文山高质量发展的人才队伍。完善政策吸才。做好顶层设计和战略谋划，细化和完善引进高层次急需紧缺人才激励办法措施，着力构建起有序衔接、全面覆盖、梯次支持的人才政策体系。围绕产业聚才。探索建立产业发展急需紧缺人才需求目录，打造大批一流科技领军人才和创新团队。做好从北京、上海、深圳等地选聘知名专家组建专家顾问团工作。采取柔性引才。立足“不求所有、但求所用”，引进一批“星期六工程师”“星期天工程师”，让他们利用周末时间或通过业余兼职的形式，为文山发展服务。创新模式育才。调动好高校和企业的积极性，加大与国内外知名高校、科研院所等交流合作力度，实施“联百所院校、访千家企业、引万名人才”的“百千万”引聚工程。精准选才用才。坚持不拘一格使用人才，“一线干部重点用、挂职干部任职用、二线干部一线用”，注重在一线、火线、前线实践实战中识别干部，用好职务与职级并行等激励制度，大力破除论资排辈等陈旧观念，造就规模宏大的青年科技人才队伍，支持青年人才挑大梁、当主角，促进优秀人才脱颖而出，确保在“会用善用”中实现“人才遍地”。

　　强化改革创新，全方位谋划和推进新时代人才工作。坚持党管人才原则。加强统筹谋划，科学编制文山州“十四五”人才发展规划，进一步研究制定具体工作措施。调整充实州委人才工作领导小组力量，完善管理制度、细化工作规则，形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会广泛参与”的人才工作格局。严格落实主体责任。建立“一把手”抓“第一资源”的机制，实行人才工作目标管理，完善人才工作考核办法。加大深化改革力度。立足文山、放眼全球，及时调整完善人才政策制度，破除体制机制障碍，为人才松绑。

　　优化人才环境，努力让文山成为天下英才集聚和向往的新高地。营造尊贤重才的社会环境。持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，增强人才家国情怀，激发干事创业热情。全方位宣传人才政策、人才工作和人才典型，持续开展“兴文人才奖”先进典型事迹宣传报道，努力营造全社会识才爱才敬才用才的浓厚氛围。营造轻松愉快的工作环境。坚持真金白银扶持人才，对承担重大科研项目、获得科研荣誉、授权专利等人才予以奖补扶持、评优表彰、职称评定等支持，形成从“政策引才”到“争相成才”的转变，吸引各类人才扎根边疆、建功文山。营造安心舒适的生活环境。强化人文关怀，坚持真情实意服务人才，建立领导干部“1+N”联系人才制度，探索建立人才项目服务专员制度，加快推进人才公寓建设，真正使文山成为聚才的“磁场”、创业的“乐园”、优秀人才向往的“热土”。