作者 谢志娟 中共巍山彝族回族自治县委组织部

　　近日，在浙江省缙云县2020年项目推进点评会上，两家单位因工作拖拉、推进缓慢，被颁发作风建设“蜗牛奖”，引发热议。颁发“蜗牛奖”，是整治“慵懒散漫”等不良工作作风的一剂良药，是对干部担当作为的一种负面约束机制。

　　笔者认为，“蜗牛奖”是落实中央关于“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”这一选人用人导向的重要创新举措。这种形式警示了拖拖拉拉、推三阻四、能推则推、能躲则躲的不作为的单位、干部，同时，配套相应的惩戒机制，直击作风之痛、精神之痛，以反面典型和负面榜单的方式，倒逼干部干事创业、积极担当作为的工作态度，营造百舸争流、千帆竞发的工作氛围。

　　设置“蜗牛奖”的初衷，就是要倒逼单位、干部提振工作作风，最终目的是让“获奖者”知耻而后勇，提振干事创业精气神。“蜗牛奖”既是治理不作为、慢作为的载体，也是警醒教育、关心爱护干部的手段，这与“能者上、优者奖”的正向激励机制的初衷是一脉相承的，“优者奖”：奖出干部精气神，奖出事业发展新发展，让有为者有位、让吃苦者吃香、让实干者实惠。但在实际工作中，只有“奖”没有“罚”是不可取的，既要激励先进，也要鞭策落后，让懒政者“知耻而后勇、知弱而图强”，思想上重视起来，态度上端正起来，作风上务实起来，又要强化“工作抓紧干、干出效率、干出成绩”的理想信念，落实好奖罚分明的措施，才能有效促进干部转变作风，扎实工作。

　　（责任编辑 苏宇箫）