作者 龙敏飞

　　近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，部署职业院校（含技工院校，下同）毕业生参加事业单位公开招聘工作。《通知》要求，事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除“唯名校”“唯学历”的用人导向，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。

　　职业教育对经济社会的发展具有举足轻重的作用，不仅给广大年轻人打通了一条成长成才的道路，也是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分。

　　近年来，从中央到地方，发展好职业教育的呼吁越来越多、行动力度也越来越大。数据显示，当前我国拥有1.13万所职业学校、3088万在校生，已建成世界上规模最大的职业教育体系。职校生规模的不断扩大，也需要拓宽新的就业路径，才能更好地匹配“职校生们的就业需要”。在此背景下，人社部出台通知，允许职校生考事业单位，便是一种积极尝试，具有破冰意义。

　　应该说，允许职校生考事业单位开了一个好头。对一名学子来说，是选择职业教育还是普通高校教育？很多时候要看的，并不是短期的利益，而是长远的发展。不可否认，由于久而久之的社会文化、思想观念、制度规定等的影响，“唯名校”“唯学历”的选人用人导向一直是若有似无的隐性指挥棒。就算此番打开了这样一个入口，给更多学子创造了平等竞争的机会，但后续的评价体系，以及一系列的人才认定门槛和标准，譬如职称评定、评优评先、升职加薪等方方面面，在面对这些人生的关口时，职校生们还能再拥有平等的竞争机会吗？

　　在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为。早在2018年，中央深改委会议就审议通过了《国家职业教育改革实施方案》，其中开宗明义：“职业教育与普通教育是两种不同教育类型，具有同等重要地位。”这意味着，职业教育与普通教育只有类型不同之分，没有高低优劣之分。那在具体的操作中，就更需要摒弃对“职校生”的偏见与歧视，从一开始的就业路径选择到之后的上升通道，都必须逐渐清除障碍，给职校生们创造一个更加公平公正的未来。

　　要做到这点，显然需要更多配套措施的无缝对接。对各相关部门来说，需要打通部门壁垒，通力合作，解决职校生们考上事业单位之后的种种问题。唯此，职业教育的发展才会越来越好，也才会成为普通教育的有益补充，并真正营造出一个人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会环境。