鲁婧

　　谈心谈话是开展思想政治工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径，也是我们党的政治优势与优良传统。但在实际工作中，谈心谈话仍存在对象不加区别、过程流于形式、内容走马观花等“套路化”问题，导致效果不理想，未能起到近距离了解、关心关爱、监督提醒干部的作用。

　　究其原因，既有不求过得硬只求过得去的“寒号鸟心态”，也有“好人主义”心理作祟。有的领导干部缺乏对谈心谈话重要性的正确认识，觉得对工作起不到实际作用，于是便走走过场了之；有的领导干部对同志有问题不指出，有过错不批评，这是典型的“好人主义”。这两种心态都会使谈心谈话流于形式，沦为空谈，不但无法有效解决干部存在的问题，更严重影响党内政治生活的健康开展，既不利于团结，也不利于工作。

　　防止谈心谈话的“套路化”，关键要深化完善谈心谈话制度。组织部门要主动下沉，精准区分谈话对象和内容，对领导班子要着重了解思想政治建设、整体运行、功能发挥、推动工作等情况，对关键少数的领导干部要重点掌握其工作状态、现实表现以及工作实绩，形成组织部门有原则近距离接触干部的知事识人资料库；纪检监察机关要建立预警机制，精准把脉领导班子和领导干部思想政治建设、作风建设情况，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时谈话提醒。谈话人要巧妙掌握运用不同的谈话技巧，如对年轻干部要侧重勉励锤炼本领、鼓励守正创新，对退居二线的干部要悉心听取意见、耐心开导劝解、打消其思想顾虑等。

　　不细观则不能明识。谈心谈话是人与人之间交流思想感情、沟通工作最直接、最常用、最有效的方式，更是领导干部接地气、改作风的载体。各级机关要善用谈心谈话这一重要手段，为加强和改进党的建设、推动各项事业发展提供坚强的思想政治保证。