基层心声
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【原创】就地取“才”
发布时间:2020年07月13日 10:30:49  来源: 云南理论网

  作者:李正波

  最近,省委组织部印发通知,在全省行政村实施农村优秀人才回引计划。各地纷纷出台相关人才回引的措施,希望吸引各类优秀人才扎根基层,为村级选择一批品德好、能力强、作风硬的后备干部。笔者认为,在开展人才回引工作的同时,可以考虑就地取“才”,用好、用活本地人才。

  聚焦本土,积极培养。以乡镇为单位,安排工作力量下沉村组,采取实地走访等方式全覆盖摸底排查,全面掌握本地优秀人才基本情况、主要特点,精准建立农村优秀人才信息库。把青年人才纳入乡镇青年人才党支部进行培养,采取分批跟班学习的方式,把一部分后备优秀人才派到乡镇相关单位轮岗学习,熟悉农业农村工作。同时,有选择地将外来人才转化为本土人才。加强本土人才培养,依托村干部素质能力提升行动、技术培训、“万名党员进党校”、劳动力转移就业培训等平台,组织本地优秀人才参加学历提升、实用技能、创业就业、科学种植养殖等培训。

  完善机制,提高待遇。充分调动本土人才干事创业的积极性,让本土人才留得住,要完善相应机制,让村干部在待遇上有保障,逐步提高村干部待遇。要在政治待遇上激励,实施从村干部中定向招录公务员、提拔为乡镇副科级领导干部等优惠政策,探索从乡镇事业单位编制中拿出一定比例的编制,招录村干部,以此吸引更多人才进入村干部队伍,带领群众共同致富。同时,乡镇党委要采取一对一结对培养的形式,全方位跟踪培养村级优秀本土后备干部。

  强化历练,精准选派。选派一批符合条件的优秀机关事业单位干部到村担任党组织书记,在提升机关事业干部能力素质的同时,强化对本土干部的培养,建强基层党组织。坚持因村选派、科学定人,注重把部门特点、行业优势和联系村实际相结合。选派干部中表现优异、成绩突出的,推荐选拔科级以上领导干部,党委组织部门优先考虑有农村任职经历的干部,通过干部使用导向,激励干部在农村一线干事创业。

  (作者单位:永平县委组织部)

  责任编辑  从永刚  郭笑笙

责任编辑:王大林
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