作者 施玉洁 昆明城市学院文学院教师

　　就业关乎青年成长成才，薪资公平更是稳住青年就业、留住边疆人才、助力区域高质量发展的重要抓手。伴随我国高等教育普及化推进，西部边疆地区本科毕业生就业规模持续扩容。但受区域独特的产业结构影响，青年就业分层、薪资两极分化等结构性问题日益突出，成为阻碍青年稳定就业、制约边疆人才长效留存的关键瓶颈。以云南为代表的西南边疆地区，长期形成绿色高端制造与文旅服务并行的二元产业发展格局，两大产业赛道在技术门槛、岗位属性、薪酬体系、发展空间上存在显著差异，导致本土高校毕业生就业质量分化，形成典型的行业性与区域性薪资鸿沟。基于西部本土就业实际，结合实地调研数据与多领域专家论证，构建适配二元产业特征的精准化生涯培育体系，是优化青年就业结构、实现边疆人才均衡发展的重要路径。

　　相较于东部沿海地区产业多元融合、协同升级的成熟发展态势，云南等西部省份产业结构呈现鲜明的二元分割特征，形成层级差异悬殊的双重劳动力市场。一方面，曲靖绿色铝、新能源等先进制造业集群蓬勃发展，构筑起技术密集、薪酬规范、成长空间充足的优质就业赛道，能够为理工科毕业生提供高匹配、高收益、高稳定的就业岗位，成为带动区域青年高薪就业的关键动力。另一方面，丽江、大理等文旅区域，依托得天独厚的自然生态与人文历史资源，形成了以旅游接待、民宿运营、餐饮服务为主的传统服务产业体系。这类岗位准入门槛较低、薪资增长空间有限，就业质量极易受季节更替、客流波动、市场环境等因素影响，职业晋升通道狭窄，整体就业质量与高端绿色制造产业形成鲜明对比。

　　产业结构的固有差异，直接引发本土本科青年常态化薪资分层现象。本研究以云南省10所公办本科高校毕业生为调研对象，通过有效问卷开展实证数据分析，结果显示，入职绿色制造行业的本科毕业生月均薪资高于从事文旅服务行业的本科毕业生月均薪资。从空间布局来看，昆曲工业集聚区域就业青年薪资水平比边境旅游县域就业青年的薪资水平高，产业集聚带来的资源优势与岗位红利，进一步拉大了区域青年收入差距。本次调研证实，此类薪资分化并非源于毕业生个人能力差异，而是产业布局失衡、就业资源分配不均、高校培育模式同质化、区域就业信息壁垒等多重因素叠加造成的结构性就业不公，极具西部边疆区域特色。

　　结合实证数据与行业专家综合研判，西部青年薪资差距持续扩大，集中在三大发展壁垒。其一，高校生涯教育同质化问题突出。西部多数地方高校沿用全国通用的就业指导模式，课程体系、实习实训、就业辅导缺乏地域适配性，未针对本土制造、文旅两大支柱产业设置差异化培育内容，人才培养与区域产业需求脱节。同时，高校就业服务多聚焦简历优化、岗位推送、面试指导等浅层技能培训，忽视青年职业认知塑造、职业规划梳理与就业自信培育，无法从根源上提升青年长期就业核心竞争力。其二，区域就业信息不对称。边疆县域高校学生获取高端产业校招资源的渠道闭塞，难以对接工业园区优质岗位，就业选择长期局限于本地文旅服务领域，就业赛道单一固化。其三，家庭资本禀赋差异加剧就业分化，农村及低收入家庭青年缺乏优质求职资源与经济支撑，无力承担跨区域实习、求职成本，只能被动选择低薪岗位，固化了低收入就业格局。

　　实证研究进一步证实，由职业课程感知效用、职业选择清晰度、职业自我效能构成的链式心理资本，是决定本科毕业生就业质量与薪资水平的内在变量，且该心理资本的薪资转化效率存在显著产业异质性。在制度完善、技术密集、发展稳定的绿色制造优质就业市场，青年清晰的职业认知、精准的职业定位与充足的就业自信，可有效转化为岗位适配优势与薪资溢价，个人职业成长路径清晰、可持续性强。而在薪资上限受限、就业稳定性偏弱的文旅服务市场，即便青年具备良好综合素养，职业能力的薪资转化效率也会大幅降低，难以实现薪资稳步增长与职业进阶。由此可见，传统同质化、无差别化的生涯辅导模式，无法适配两类产业青年的差异化成长需求，是诱发西部青年结构性薪资不公的重要教育诱因。

　　为精准破解西部青年结构性就业难题，本研究采用解释性序贯混合研究方法，融合大样本量化实证与德尔菲专家共识法，遴选高校就业管理者、企业人力资源负责人、省级人社与教育领域政策骨干共12名资深专家，经过两轮匿名打分、意见汇总与修正完善，构建形成“高校分层培育—省级政策赋能—家校协同引导”三层循证干预体系。该体系包含8项可落地的具体举措，专家平均共识得分达8.9分，远超7.5分的行业合格标准，具备极强的区域适配性与基层落地价值，可为西部边疆高校优化就业服务、地方政府完善人才政策提供科学实证参考。

　　高校作为人才培育主阵地，承担着青年就业提质增效的核心任务，需全面推进产业适配型分层育人改革。地方高校立足本土二元产业布局，动态优化专业课程体系，增设绿色制造、新能源技术等模块化特色课程，迭代升级文旅专业课程内容，精准对接区域产业人才需求。同时，打破统一化就业辅导模式，开设分产业赛道生涯工坊，针对理工科学生强化绿色产业实操训练、高薪岗位求职赋能，针对文旅专业学生开展职业转型、薪资谈判、多元就业专项培训。主动联动地方绿色产业园区搭建定向实习实训平台，打通边疆县域青年进入高端产业的就业通道，从人才培育源头缩小青年就业质量差距。

　　政府层面聚焦制度完善与资源统筹，持续优化区域就业资源均衡配置。省级教育、人社部门牵头搭建全省一体化青年就业数字服务平台，打破县域地域信息壁垒，推动工业集群优质校招资源全域覆盖，让边疆县域学生平等共享优质就业资源。针对农村、低收入家庭等青年群体，设立专项实习补贴、求职帮扶补贴，有效消解家庭资本差异带来的就业不公。结合区域产业人才缺口，动态调整高校专业招生结构，平衡两大核心产业人才供给规模，从源头缓解结构性就业矛盾，构建公平普惠、精准高效的青年就业保障体系。

　　家校协同是筑牢青年长效就业能力的关键支撑，需构建全周期、常态化生涯育人格局。常态化开展家校联合生涯教育活动，补齐基层家庭职业认知短板，引导家长树立科学理性的就业观念，摒弃单一就业认知，助力青年结合自身特质与区域产业发展趋势，科学规划职业路径。针对职业自我效能偏低、就业迷茫、职业定位模糊的青年，建立一对一专属帮扶档案，实施持续性分层精准辅导，全方位提升青年职业认知、就业信心与岗位竞争力，夯实青年高质量就业的心理基础与能力根基。

　　青年是边疆建设的生力军，青年就业公平是区域人才高质量发展的重要底色。西部边疆二元产业结构催生的青年薪资鸿沟，是长期积累形成的结构性、系统性难题，不能依靠单一举措短期化解。政企校家多方协同的分层干预体系，立足西部本土实际、聚焦就业核心痛点、贴合产业发展需求，能有效破除传统就业服务粗放化、同质化的弊端，构建起全覆盖、精准化、可落地的青年就业帮扶新模式。

　　立足新时代人才发展新格局，持续深化本土化、分层化青年生涯赋能体系建设，能够有效疏通西部青年就业堵点、破解薪资分化难题，稳步缩小青年群体结构性收入差距，助力更多本土青年实现高质量、体面化就业，稳固西部青年人才队伍，为边疆产业转型升级、区域经济高质量可持续发展积蓄充沛持久的青年动能。

　　（责任编辑 苏宇箫）