所谓防御性作为，是指基层干部为规避问责风险，过度追求程序合规、材料完备、层层留痕，而忽视工作实效的一种行为倾向。这种现象的根源在于问责与容错机制之间的失衡。纠治这一倾向，需要通过制度松绑、精准问责和容错保护等措施，让干部卸下心理防线，从求无错转向求实效。
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