作者 何嵘

　　“应届毕业后想考研，没考上，之后因为有一年空窗期求职处处碰壁。”“公司规定，由于‘空窗期’大于3个月，招聘无法继续推进，祝顺利。”最近一段时间，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题。

　　职场上的“空窗期”，是指在工作或学习结束后，再次找到新工作或学习机会之前的暂时空闲阶段。在这段时间内，人们可以趁此机会认真总结自己的优势和不足，调整到更好的状态迎接未来的挑战，或是明确职业规划和目标、提升个人技能和软实力，以提高自己的职场竞争力。

　　然而，近日中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1000名受访者进行的一项调查显示，64.5%的受访者认为经历“职场空窗期”后再找工作有困难。据报道，有些公司认为“空窗期”显示了求职者的工作能力欠佳、缺乏职业发展的动力和不稳定性，会直接将其排除在候选人之外。

　　事实上，“空窗期”并不意味着求职者没有价值或是工作态度不积极，其产生原因存在多种可能，如上一份工作合约期结束、主动辞职、被动离职、寻找新的职业方向或是接受教育与培训等。将“空窗期”视为求职者的职业污点，实则是相关企业的选人、用人标准存在片面、短视、轻培养等误区。这不仅侵犯了劳动者平等就业的权利，还会导致人力资源的闲置和浪费。

　　“空窗期”不应成求职拦路虎，营造公平就业环境还需多方努力。企业应建立综合评估型选人、用人标准，为求职者提供平等的就业机会；相关部门应建立相应监督投诉机制，加大对就业歧视行为的处罚力度；求职者应正确利用“空窗期”，努力将职场“空窗期”转化为未来职业发展的坚实基础。