作者 江文

　　到点打卡下班，随后手机关机或静音，工作消息概不回复；工作懈怠，事不关己高高挂起……当前，职场中“出勤不出力”“人在心不在”等现象引人关注，一些上班族虽然身体还在工作岗位上，但心早已“溜号”。

　　据了解，在机关和企事业单位，有“精神溜号”的干部不在少数，他们在干事创业时，对自己不是高标准、严要求，而是常想着“不求过得硬、只求过得去”，信奉“不求有功、但求无过”，成天琢磨“只要不出事、宁愿不做事”，不敢担当，不负责任，一心只想当个“太平官”“清闲官”“逍遥官”。这种风气一旦蔓延开来，就可能带偏基层实干风，在岗不在状态，为官慢为、为官不为就会在一些地方或者单位蔚然成风，这对党和人民事业又快又好发展，肯定是有害无益的。

　　基层干部“精神溜号”之所以存在，有管理上失之于软、失之于宽的问题，但根子是价值观、权力观扭曲，各种私心杂念作祟。比如一些领导干部因年龄、职数、换届等方面的原因改任非领导职务后，思想松懈，工作热情骤减，认为自己“已经到退休养老的年纪了”，或是秉持“不在其位，不谋其政”的想法，长期处于“精神溜号”的状态，遇到事情往往是躲着走、绕道走。

　　要让“精神溜号”干部自觉动起来、跑起来。各级党组织一方面要教育引导干部为政既廉又勤，心中有戒又有责，勇于自我加压、追求卓越，抖擞精气神去闯出一片新天地；另一方面要强化干部绩效考核，把庸碌无为、看摊混事、推诿塞责等列入“不严不实”的问题清单，从实问效，从严问责，让庸官懒官混不了日子，也守不住摊子，更保不住位子。此外，还要运用好监督执纪“四种形态”，对“精神溜号”干部采取谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，早发现、早提醒、早纠正。

　　众人划桨开大船，人人奋力，个个争先，改革航船方可乘风破浪扬帆行远。希望广大基层干部，自觉远离“精神溜号”，主动挑最重的担子、接最烫手的山芋、啃最硬的骨头，以不达目标不罢休的狠劲奋力前行。