作者 马子兴 施甸县委书记

　　乡村振兴，人才先行。在全面推进乡村振兴过程中，产业要靠人才来干，文化要靠人才来兴，生态要靠人才来美，组织要靠人才来强。在脱贫攻坚工作中我们经历了“前景未明党员上、尝到甜头村民跟、走上正轨齐致富”的过程，其中，人才起到了关键作用。人才是推动乡村振兴宝贵的资源，是引领乡村发展的不竭动力，只有牢牢把握这一关键性因素，才能给乡村振兴插上智慧的“翅膀”。

　　习近平总书记强调：乡村振兴，人才是关键。因为“人”是带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面密切联动、深度融合的最佳因素。高质量实施乡村振兴，首先需要解决的就是人才制约的问题。

　　千方百计引人才。坚持“突出重点、按需引进、以用为本”的原则，结合上级人才引进相关政策和地方实际创新人才引进机制，出台更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，敞开大门、选贤任能。深化农村“领头雁”培养工程和农村优秀人才回引计划，不断壮大乡村振兴队伍力量。

　　基层一线选人才。乡村要发展，人才是关键，必须坚持一线出人才、一线选人才的理念，把识别人才作为重要责任，善于从城市建设、乡村振兴、产业发展等前沿阵地、工厂车间、田间地头的实践锻炼中准确识人，让基层一线成为发现人才的大舞台，着力发掘一批能工巧匠、民间艺人、致富能手，建立具有本地独特优势的乡土人才库、农村专家站。

　　打牢基础育人才。创新人才培训、培养机制，充分发挥职业学校、农广校的作用，以脱产培训、田间实践、专家解读、科技入户等形式，分类型、分层次、多形式、多渠道地开展培训，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。要大力培育新型职业农民和乡土人才，扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、发展能人和非遗传承人等，使人才在学习中提高。

　　不拘一格用人才。既重视外来人才又重视本地人才，既发挥好大学生等高学历人才的作用，又调动好村干部等“土专家”的作用，为人才发挥作用、展示才能搭建平台。同时，通过把人才推到一线，不断提升他们做好农业农村工作的能力和水平。

　　强化保障留人才。充分理解并尊重人才，建立起以政府激励为导向、单位激励为主体、社会激励为补充的多元化人才激励机制，完善人才在培养培训、创新创业、合理流动、职级晋升、公共服务等方面的保障机制，用良好的发展环境和强劲的发展势头留住人才。