作者 王琦
近日,贵州、安徽、吉林、四川多地探索“育儿假”有新进展,引发关注。很多家庭在婴幼儿照护上,不是托付给老人,就是花钱请保姆,两者都存在不少弊端。让父母能有更多时间参与到婴幼儿照护中来,有利于孩子健康成长和家庭稳定。
育儿假不同于传统的产假、生育假、哺乳假等。其一方面呼唤父亲更多地参与到家庭工作和婴幼儿照护问题中来,落实男性在育儿中应与女性共同担责的理念;另一方面不同程度纠正了女性就业歧视问题,有利于保障女性职业发展权益。
由此来说,父母育儿假不妨来得更快一些。但对于企业来说,更多的休假,就意味着更高的用工成本。所以,即便政策下发了,只要不是强制假期,这个育儿假能不能休就要打上一个问号。要想真正落地落实,需要政府、企业、社会各方各面共同发力。
首先政府可出台相关管理规定和兜底政策,如减税措施等,让企业敢于担责、主动担责。其次,用人单位应积极配合响应国家政策。一方面,这是企业的社会责任;另一方面,虽然短期看提高了用人成本,但同时也提升了企业形象,并有利于提高员工对企业的归属感和忠诚感,利于企业软实力的提升。
减轻家庭的育儿焦虑,可以提高家庭幸福感和社会幸福感,促进社会和谐发展,期待各地尽快落实父母育儿假,让更多家庭享受福利,共同纾解育儿难题,促进构建和谐社会。