作者：李秋莉

　　为深入实施农村“领头雁”培养工程，吸引各类优秀人才扎根农村基层参与脱贫攻坚、接力乡村振兴，切实加强基层党组织建设，不断拓宽村级干部队伍选任渠道，培养储备一批讲政治、能力强、作风好的村级后备力量，着眼新一轮村“两委”换届。云南省德宏傣族景颇族自治州陇川县城子镇按照上级组织部要求，扎实开展了农村优秀人才排查、分析研判、资格联审、筛选研究和回引锻炼等工作。

　　第一步，精心谋划引人。城子镇通过点对点、面对面广泛开展实施农村优秀人才回引计划政策宣传。结合党组织书记分析研判工作，以各村（社区）党组织为单位全面摸排35岁以下农村致富带头人、外出经商和务工人才、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、乡村医生等优秀人才。将87名优秀人才纳入信息库。

　　第二步，严格标准选人。对纳入信息库的人员进行宣传动员、谈话了解思想动态、听取周围党群意见，对外出人员通过走访家人后再通过电话、微信等多种方式进行沟通，对有自主意愿的优秀人才再经过组织审核、党委会研究、资格联审等严格的筛选程序，结合党组织书记及村“两委”班子成员分析研判报告，最终确定回引12名优秀人才到村锻炼。

　　第三步，合理安排育人。通过几个月的选人，最终将12名优秀人才安排到8个村委会担任支书、主任助理进行锻炼，城子镇认真实行一对一“导师帮带”，严格按照农村优秀人才回引对象到村实践锻炼的相关要求做好日常管理工作。通过一个月的锻炼，12名回引人才很快融入新的岗位上，积极参与脱贫攻坚、疫情防控、环境卫生整治等工作，他们大多已熟悉村委会的日常工作，因为熟练掌握办公软件，大大提高了村委会报送材料的效率，在年轻人的带领下，党支部活动也更加有效。

　　第四步，科学补选用人。从去年开始，城子镇认真分析村“两委”成员的履职能力，对不胜任工作的人员及时调整。为进一步打好明年村“两委”换届工作基础，顺利实现村党组织书记、主任“一肩挑”，城子镇近期对3个村委会进行了届中补选，在回引的12名优秀人才中，有4名拥有大专以上学历的人才成功选入村“两委”成员，有副支书、有副主任。

　　优秀人才的储备就像“蓄水池”，只有打好基础，让“蓄水池”充分发挥作用，才能不断提高村级党组织的战斗力。回引农村优秀人才，是推动乡村振兴的一种有效方式，积聚人才资源、实现人才振兴，打造人才堡垒，通过优秀人才的带动，突破制约农业农村发展的瓶颈，才能让脱贫攻坚与乡村振兴工作有效衔接。