云南日报讯（记者 谢进 通讯员 陈春裕） 近年来，大理白族自治州纪委监委积极探索“监督+考核+激励”模式，持续加强干部队伍自身建设。

　　该州纪委监委在建立审查调查专案组、巡察临时党支部的基础上，通过定期不定期开展警示教育、集体学习等管理模式，抓牢自身监督。同时，建立纪检监察干部个人廉洁档案，聘请不同行业、不同领域的30名特约监察员，聚焦纪检监察机关自身建设和纪检监察中心工作展开监督。

　　结合部门和人员工作特点，大理州纪委监委为县市纪委监委、派驻机构、巡察机构等“量身定做”考核办法，实行重点项目考核、民主评议量化打分，对全州纪检监察干部全覆盖考核，并坚持把考核结果与干部选拔任用、监督管理、激励奖惩相结合。

　　该州还不断建立健全关心关爱和激励机制，制定出台关心关爱干部职工的实施意见，以“组织+家庭+社会”互动监督模式，开展谈心谈话、心理辅导等活动，畅通单位与干部沟通联系渠道，注重在洱海保护治理、脱贫攻坚等重点领域监督执纪执法中锤炼锻造纪检监察干部，旗帜鲜明地鼓励实干、激励担当。