近年来，保山市聚焦年轻干部队伍建设，大兴调查研究之风，动员引导广大年轻干部走基层、勤调研，用心用情看实情、听民声、察民意，在基层增长见识、提升能力、锻炼才干，切实树牢群众观点，站稳群众立场，走好群众路线。

　　精准锁定调研对象，厚植爱民情怀。重点聚焦全市35 岁以下年轻干部，通过定选题、定方式、定要求，组织广大年轻干部深入基层一线开展调研；通过同吃一桌饭、同坐一条板凳、同在一起劳动，让群众敞开心扉谈困难、提建议，构建“把好形象好作风带下去，把好建议好口碑带上来”的常态化调研机制，做到“接地气”“增才气”“去官气”，切实解决群众“急、难、愁、盼”问题。

　　精准确定调研课题，锤炼为民本领。结合全市中心工作精准选题，重点围绕习近平总书记考察云南重要讲话精神和省委、省政府对保山的工作要求以及保山市委、市政府的重点工作，聚焦解决全市改革发展稳定中存在的突出问题、党的建设面临的紧迫问题和群众“急、难、愁、盼”的问题，深入村组、农户和企业开展调研，广泛听取意见，认真检视反思，把问题找实、把根源挖深，以刀刃向内的自我革命精神，明确努力方向和改进措施，切实把调研成果转化为工作思路、政策举措、发展成效，助推保山“山水田园城市、历史文化名城、开放创新之城”的现代化大城市建设。

　　精准选定调研方式，践行富民使命。采取集中调研、分组调研、随机调研、蹲点解剖等方式，广泛开展调研，真正把情况摸清楚、把症结分析透，拿出破解难题的实招、硬招、妙招，推动工作落实落地。聚焦脱贫攻坚一线战场，组织795名驻村工作队员进村入户，察村情民情、解民忧民困，以党员会、户主会、院坝会、火塘会等形式，与群众拉家常、谈变化、话感恩，既做扶贫政策的“宣传员”，又做富民强村的“服务员”。

　　责任编辑  从永刚  郭笑笙