作者：安进秋

“不舒服”是一种主观感受，当感受到不舒服时，往往心理上和行动上都会受到一定影响。当下，一些党员干部认为“八项规定”管得严了，这让一些干部感叹：“工作又苦又累，抓得紧、管得严，干部越来越没当头了，越来越不舒服不自在了。”

如果干部习惯了舒服自在，享乐之风就会上行下效、愈演愈烈，改革发展就会受损害，群众利益就会受伤害。也有人为此辩解，认为时代不同了，要承认干部有自身的权益，用“公而忘私、国而忘家”的理想标准要求干部不太现实。然而，承认干部的正当权益并不意味着默许干部能够“太舒服”。古人有言：“当官不自在、自在莫为官”。某种程度上来说，“不舒服”应该是常态，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束，如想舒服自在，那就别当干部。

晋惠帝锦衣玉食，因为太舒服自在，所以面对饿殍遍野才有“何不食肉糜”的感叹，贻笑千古。在今天看来，干部就要用自己的“不舒服”为群众换取舒服自在，用自己的辛苦指数换来群众的幸福指数。时代楷模廖俊波感到高兴的事，就是帮助老区人民脱贫增收；焦裕禄感到欣慰的事，就是治沙取得成绩……

与革命先辈们为了民族独立、国家富强作出的牺牲、洒下的鲜血相比，当下干部面临的一些“不舒服”其实算不得什么。因此，“不舒服”不应成为官不为的借口；反之，当干部“不舒服”逐渐成常态，还可以起到自然的筛选作用，让一开始就心术不正或总想着躲在人堆里混日子的人知难而退，让那些真正能吃苦、肯干事、干得成事的人脱颖而出。