作者：黄诘云

时下，一些干部“甘当”文字搬运工，心得体会不想写，不愿写，甚至不会写。有的借口事务繁重，不顾实际情况，盲目复制粘贴，为了掩饰抄袭，顺序上前后调；有的匆忙找人代笔，只求蒙混过关交差了事。网络时代，鼠标一点，模板范文便信手拈来；主题一搜，“写作思路”即灵光乍现。于此，“他山之石”只需稍加润色，名字换一换、格式调一调，这着实值得警惕。

怪象何以滋生？无非是惰性心理作祟，缺乏干货难落笔；功利心理萌芽，把学习看作虚功、将“显绩”奉为光环，导致对这一基础工作的漠视，变身被动应付的“键盘侠”。试问，就连亲自动笔都投机取巧，若是面对艰难险阻，又该如何担当重任？弄虚作假的心得体会、脱离实干的“妙笔生花”，亦不过是毫无用处的白纸一张。

作为党员干部，撰写心得体会，应是再思考、再沉淀、再感悟的过程，目的在于净化革新、总结提高。若以交差心态一抄了之，必然有违学习进步的初衷。毕竟，一言一语见作风、一字一句需斟酌，唯有把所思所悟倾注于笔端、将提炼成果付诸于实践，才能显现为民干事的真意真心。

根治“复制粘贴”的不良工作作风，要完善创新考核方式，既要反映过程好坏，亦要检验事后效果。不断细化评价标准，避免以数量评优劣，防止用材料定等级。其次，要强化日常监督，畅通举报渠道，把心得体会晒出来，将抄袭问题揪出来，做到惩处一人、警醒一片。